休产假期间被降职属于违法吗-产假期间可以降职吗(22日推荐)
我在休产假期间被单位降职是否违反劳动法【提问】《劳动法》中没有相关规定。根据《女职工劳动保护规定》中只是降职工资没有降低是不违反法律规定的。根据《女职工。而且小于产假期满后还在哺乳期，该公司在这个时候跟小于解除劳动合同，建议违反了《劳动合同法》的相关规定。因此公司不辞退你故意调岗，该公司这一解除劳动合同的做法属于违法，应该向小于支付违法解除劳动合同。
产假结束后单位换岗
产假结束后单位换岗合法，降职恐怕谈不上违背劳动法。如果降薪则肯定是违背了。调岗降职是单位的内部管理，这完全能够的。但产假期间不得降低待遇。不女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，标准有多长产假，就领多久的生育生活津贴。(一)。
问题 休产假期间可以被辞退吗?王钦朋律师 解答 公司属于违法解雇，可要求公司支付双倍经济补偿金，即每一年工龄可要求公司赔偿2个月本人工资，另可要求产期、哺乳期工资。拒付的，可以委托律师通过劳。你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴阎明复被降职原因，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员。
产假后公司调岗位我不去有赔偿吗
产假后公司调岗位我不去有赔偿吗休了五个半月病假，回公司哺乳期调岗的劳动仲裁，职务别人顶替了，公司给我安排降职降薪的职务，我该怎么办? 咨询我 焦勇刚律师 帮助人数:45676 地区:广东-深圳 可以主张被迫解除劳动合同降职通知书，要求支付赔偿。免职是降职?不允许与你解除劳动合同关系，辞退你
我在休产假期间被单位降职是否违反劳动法 极速提问 盐城用户1分钟前提交了咨询 淮安用户4分钟前提交了咨询 142***3338用户4分钟前提交了咨询 ***4233用。只能协商，你的问题属于内部管理问题，降职与否都不违法法律法规！
休产假了产假期间职务变动而且降职合法吗? 婚姻家庭50 次阅读 律师解答 婚姻家庭法律团队 回复于2021.11.26 咨询我 不合法聊城市马丽红降职，调岗属于变更劳动合同的主要内。我在休产假期间被单位降职是否违反劳动法 降职恐怕谈不上违反劳动法。如果降薪则肯定是违反了。 一、调岗降职是单位的内部管理，这完全可以的。但产假期间不得。
