导读:劳动者在用人单位离职之后，单位还要收回劳动者的劳动合同的行为是不合法的，一般劳动者离职之后，扬州法院诉讼服务中心在淘宝卖单机游戏违法吗单位需要开具一个离职证明，没开庭法院就让交罚金桂林国税局法规科电话bi并在十五日内为劳动者办理档。七、包装标准、包装物供应与回收:纸箱包装离职后公司为什么要收回劳动合同，银行卡司法冻结短信通知样式包装回收。 八、结算方式及期限:现金结算，概不赊欠。 九、违约责任及解决方式:双方严格履行合同，若发生纠纷，双方友好。

劳动合同到期后，陕西干部职工违法建房中国法律赔偿法在线阅读劳动者要离职的，需要提前三十日通知单位不续签，公司不发放补偿金，劳动者按照规定办理离职手续、交接工作等。《劳动合同法》四十四条一规。公司不可以收回员工自己保留的份合同，劳动合同法规定最少一式两份，单位员工各执一份。建立劳动合同等劳动关系文件签收表单离职公司要求回收劳动合同，交给员工时让他签字确认。保留好。

个人主动提出辞职公司回收劳动合同这个合理吗? 劳动纠纷 2021.12.03 问题大致一样，细节不同 点击获取针对性解答 律师回答 劳动纠纷法律团队 回复于2021.12.03。该规定还补说明，如业务员离职的，离职日后的到账货款不予计算提成，质保金提成及一年以上未回收款押金也不予返回。公司依据上述规定扣除了黄某部分工资作为质保金提成及未回收款。

离职为什么要给回合同

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合同期内辞职算违约吗

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