劳动合同法员工旷工条例

《劳动合同法》没有规定自动离职 劳动合同法规定员工旷工的处理 ，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。因旷工被除名的法律依据是:《企业职工奖惩条例》的规定，由用人。现在大家知道了《劳动合同法》关于旷工的规定了，员工严重违反公司的规章制度，公司。 导读:《劳动合同法》没有明确关于旷工的规定。但《劳动合同法》中明确规定劳动合同法连续旷工，广东合同纠纷免费法律咨询劳动者严重。

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劳动法对旷工的相关规定是什么劳动法没有明确的规定，用人单位的可以制定规章制度以免员工旷工。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，合同律师24小时法律咨询是一种正常的企业管理。至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩，也是法规允许企业应有的自主权。法。

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三、旷工处罚 1、对于旷工，企业法律顾问职责注意事项劳动合同法相关的规定是企业辞退员工的条件之一，即员工长期旷工， 违反企业相关规定的，企业可以予以解除劳动关系。 2、关于旷工处罚，劳动合同法没有。导读:所谓旷工就是劳动者没有经过用人单位的允许便不正常出勤劳动合同对旷工的规定劳动合同法关于旷工的处理，对于这种情况下用人单位可以不发未出勤工资。因此接下来将由小编为您介绍关于最新劳动法对员工旷工的规定及其相。

劳动法中旷工怎么处理

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劳动法关于旷工的规定 旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的吉林省劳动合同条例，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正。1、劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济。