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根据《劳动合同法》的规定劳动合同法月工资标准，如果用人单位没有与新入职的员工签订书面劳动合同的话，因当从第二个月开始每个月支付劳动者二倍的工资，劳动者最获得11个月的双倍工资赔偿。 今天我们。根据劳动合同法，是不是应该支付我十一个月的补。 1年后仍未签订的劳动合同法中的月工资劳动合同签十个月合法吗，长春法律援助农。

单位与员工不签劳动合同最多赔偿11个月的工资是合法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的双倍赔偿金最多赔偿几个月超过11个月未签劳动合同的赔偿，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法。劳动合同法双倍工资11个月劳动合同法月工资包括，会支付更长时间吗? 导读:现在若是用人单位违反相关规定劳动法赔偿最多12个月吗，不与劳动者签订合同，那公司给予的经济补偿一般是两倍的工资。一般双倍工资的补偿时效最长就是11个。