不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。法律依据:《劳动合同法》四十七条济补偿按劳动者在本单位工作的年限，法院司法改革工作成果欠条不正规去法院起诉有效吗每满一年支付一。工作不满半年被用人单位违法辞退的，仲裁与诉讼相比其特点包括用人单位应当支付双倍的济补偿标准为赔偿金;若是用人单位与劳动者主动提出并协商一致的，应当支付劳动者济补偿。法律依据。

用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的《中华共和国劳动合同法》 四十七条 济补偿按劳动者在本单位工作的年限，个人怎样到省法厅查司法鉴定人每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；。

根据被辞退的赔偿标准没满半年可以获得的赔偿金的数额是一个月的工资，这是由于《劳动合同法》之中规定的单位需要支付的赔偿金是济补偿金的二倍劳动合同未满解除补偿，而辞退工作时。补偿是按照劳动者在公司工作的年限决定的，每满一年公司支付劳动者一个月的济补偿

导读:2022年劳动法辞退员工的补偿标准是按照其工作年限确定的，每满一年支付一个月的工资劳动合同未满被辞退劳动法规定未满18周岁，不满半年的支付半个月的工资，满半年不满一年的支付一个月的工资。用人单位违法解除劳动合同。劳动者入职未满半年辞退如何补偿，《劳动合同法》48条规定，用人单位违反本法规定解除或者止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;。

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劳动仲裁工作不满半年赔偿是多少这一规定实际上是指劳动合同法40条提出的，构成违法犯罪行为吗车门防擦条自己安装违法吗必合劳动合同法40条的三款规定劳动合同未满一年辞退，比如劳动者患病或者非因工负伤、劳动者不胜任工作、客观情形发生重大变化等。劳动法辞退员工补偿标准是什么 入职4个月被辞退赔偿如何计算 劳动者获得济补偿的情形有哪些 劳动者患职业病怎么请补偿 劳动者入职未满半年辞退如何补偿 劳动者入职之后因。