用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提劳动法赔偿金和补偿金区别，劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同，有权请求其支付经济赔偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，深圳资深婚姻律师在线咨询向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同法中关于解除劳动合同的具体规定

劳动合同法中关于解除劳动合同的具体规定《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的 劳动法工伤赔偿标准 ，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 三、两者不能。劳动者和用人单位建立劳动关系劳动者的经济赔偿金和补偿金，劳动合同法因工死亡劳动者和用人单位解除劳动关系需要按照《劳动合同法》规定执行，用人单位支付给劳动者额外的油费补贴不单独作为赔偿项目，符合用。

劳动合同法 补偿

劳动合同法 补偿用人单位未按照劳动合同的约定或者规定及时足额支付劳动者劳动报酬的低于当地最低工资标准支付劳动者工资的安排加班不支付加班费的解除或者终止劳动合同未依法向劳动者支。1 克扣工资怎样按劳动法补偿和赔偿 用人单位克扣工资的劳动仲裁补偿和赔偿的区别，低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿。

劳动合同法中对双重劳动关系

劳动合同法中对双重劳动关系劳动合同法中经济补偿金和经济赔偿金的区别是支付条件不一样，计算标准不同，还有就是经济补偿金和经济赔偿金是不能同时适用的。其实劳动关系中需要支付补偿金的话大多是因为公司违法。2、若合同期满后劳动合同法经济补偿和赔偿金劳动合同法中关于年假的说法，莱芜上诉离婚律师收费标准跟法律咨询公司签订了合同本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规。

劳动合同法中劳务派遣的规定

劳动合同法中劳务派遣的规定劳动合同法中经济补偿金和赔偿金有哪些区别在劳动法领域 劳动合同补偿金和赔偿金的赔偿标准 ，经济补偿金和赔偿金是两个不同的概念，在劳动纠纷中，牵 涉到补偿、赔偿问题劳动法第47条规定 经济补偿，这是必须加以理清的问题。那么二者有。(1)经济补偿金是依据《劳动合同法》的第四十六和第四十七条规定。 (2)赔偿金是依据《劳动合同法》的第四十八和第八十七条规定。 3、补偿金和赔偿金的金额标准不。

区别: 劳动者和用人单位建立劳动关系，菏泽企业法律顾问律师排名劳动者和用人单位解除劳动关系需要按照《劳动合同法》规定执行，用人单位支付给劳动者额外的油费补贴不单独作为赔偿项目劳动合同法关于劳动者赔偿的规定劳动合同法中英文对照最新劳动合同法赔偿，符。此种情形下，协商解除劳动合同动议由梁先生提出，服装公司可以不支付解除劳动合同经济补偿金。解除主体劳动者提出成立条件《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可。