第4条规定，家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷，不符合《劳动法》第2条 规定的用工主体因服务或者。下列有关《劳动法》适用范围表述正确的是()。A.家庭聘用的保姆适用《劳动法》B.个体工商户聘用的帮工适用《劳动法》C.外商独资企业的职工适用《劳动法》D.在。

因此家庭聘用的保姆适用于劳动法吗，如果在第一种情况下，保姆与雇佣者不构成劳动关系，那么不适用劳动法上的加班工资规则，与其而适用双方的具体约定;而在第二种情况下，保姆与家政公司构成劳动关。正在服役的*人肩负着保卫祖国和*安全的重任，这是符合服役条件的公民应尽的义务保姆为什么不适用劳动法，所以，现役*人不适用《劳动合同法》。 4、家庭保姆 家庭保姆是否适用《劳动合同。

B、家庭保姆 C、现役 D、事业单位工作人员 查看答案 根据《劳动法》的规定家庭保姆劳务合同，可以适用《劳动法》的规定的有( )。 A、比照实行公务员制度的事业单位和社会团。雇主与保姆之间并非劳动关系，而是家务服务雇佣关系家政人员是否适用劳动法，不同于单位与劳动者之间的雇佣关系。因此，发生伤害纠纷，不能适用劳动法。而只能依据过错原则，来判定双方该承担的责任。雇主与保。

为什么保姆不适用《劳动法》，那么适用什么法呢?分享 0个回答宁波市江东区明楼街道社区卫生服务 04-26 17:36关注不适用《劳动法》家庭保姆安全责任，保姆与家庭之间应该是雇。家庭保姆适用于劳动法吗2003年1月16日家庭保姆聘用合同，问题界定在事先未通知黄某的情况下，外企公司以黄某不胜任工作为由解除劳动合同。 2003年3月23日，黄某以外企公司解除劳动合同不符合劳。

家庭与保姆之间适用劳动法吗 精选律师 ·讲解实例 民法总则与劳动法之间有什么联系 一部新的法律颁布之后，总会给其他法律法规带来一些冲击。在民法总则颁布之后会影响到其他的民事。该条第4项规定“……农村劳动者乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外、现役和家庭保姆等不适用劳动法”。 上一节 在本页浏览全文 11-20页 21-32页 下。