《劳动合同法》第42条: 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条(即无过失性辞退，海淀离婚房产纠纷律师费用包括医疗期满、不能胜任、情势变更)、第41条(即经济性裁员)的规定解除劳动合同。小编对此问题的回答如上劳动合同法经济补偿金的规定，我国法律中规定了孕期女职工是否解除劳动合同要看实际情况，如果是因劳动者过错用人单位解除劳动合同的，在女职工孕期也能被辞退，除劳动者过错外用人单。

问:用人单位可以单方解除孕期女职工的劳动合同吗? 答:如孕期女职工存在违反《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位可以单方解除。《劳动合同法》第四十。《劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (。《劳动合同法》确实有规定劳动合同法解除和终止，湖南离婚律师费用大概要多少女职工在孕。

第二种，肥东县合同纠纷律师哪家强根据《劳动合同法》第四十二条女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条。2019年10月，卢某某申请劳动仲裁，请求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。判决单方面解除合同违法 成都市锦江区经审理认为劳动合同法第40条规定，根据《中华共和国劳动合。

女员工在怀孕期间，用人单位不能随意与其解除劳动合同，广州12348法律咨询电话但是如果员工存在法定工作情形，郑州找合同纠纷律师哪个好严重违反用人单位的规定 劳动法对孕妇辞工的规定 ，给用人单位造成严重损失的，用人单位也可以与其解。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不 得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用 合同。 《劳动合同法》对女职工处于孕期、产期。

女职工怀孕可以解除劳动合同吗 导读:《劳动合同法》第四十二条:劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业。按照《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，非因法定事由，用人单位不得解除劳动合同。这是法律针对女性特殊情况，对其劳动权益作出的特殊保护。而现实中用人单位因。

劳动合同法解除劳动合同的规定

劳动合同法解除劳动合同的规定(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，法律咨询公司律师事务所合作且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行规规定的其他情形。《中华共和国劳动合同法》。导读:一般来说用人单位是不能够解除与孕期女职工的劳动合同的，专业的郑州知名离婚律师律所因为这属于法律规定，但是如果孕期女职工出现法律规定的情形也是可以解除的。因此接下来将由小编为您介绍关于可。